Ukratko, jednostavno predajemo odgovornost

svakoj pojedinoj osobi.

Model-Grupa nema samo obične zaposlenike. Kod nas se sastaju snažni pojedinci, koji sudjeluju u oblikovanju i realizaciji naših vizija. To što nas spaja i inspirira je naše najvrijednije blago. Ono integrira zaposlenike u poduzeće i svakog pojedinca potiče da preuzme odgovornost za svoja djela.

Na prvi pogled

993'200 €
investicije u treninge i dodatnu edukaciju u 2018.
84
novotreniranih i uvedenih u posao pripravnika u 2018.
58.7%
više stalnih zaposlenika eksterno testirano o zaštiti na radu.

Naša ambicija

Štitimo, zahtijevamo i podupiremo

Profesionalna sigurnost na radnom mjestu je svojstvo uspješnih i socijalno osviještenih poduzeća. Zato dajemo sve od sebe kako bismo spriječili nezgode i bolesti uzrokovane poslom.

Ciljano njegujemo talente, nudimo edukacije, coaching-e i treninge, podupiremo i zahtijevamo odgovornost.

Naši zaposlenici znaju koliko nam je dragocjen njihov doprinos za postizanje naših ciljeva. Povjerenje je za nas oblik kapitala, koji se najlakše množi iskrenošću.

‘Do 2030. ćemo unaprijeđivati sve zaposlenike koji to žele.’

Naše radnje

1 / 3

Sigurnost ne postoji...

... ako nema povjerenja. Zato redovito održavamo edukacije o zaštiti na radu, stalno ispitujemo korporativne procedure i sistematično analiziramo pogreške.

U našim tvornicama koristimo Model-Lean-System . To ukjučuje integraciju svih naših djelatnika u interno auditirani sustav zaštite na radu i managementa. Sve nezgode i približne nezgode se registriaju i analiziraju. Uz to i naši djelatnici odmah dojavljuju svaki sigurnosni problem koji primijete.

Redovito provodimo tzv. GEMBA-Walks , tijekom kojih identificiramo opasnosti na radnom mjestu. GEMBA je japanski pojam koji znači ‘pravo mjesto’, ‘stvarno mjesto’ ili ‘mjesto na kojem se stvara vrijednost’.

Radimo na tome da certificiramo sve tvornice sustavom upravljanja zaštitom na radu ISO 45001. Pri tome sigurnost na radnom mjestu igra veliku ulogu, npr. kada se radi o ispravnom korištenju strojeva.

Pročitajte više

Mladi su budućnost

2018. godine smo trenirali 84 pripravnika i uveli ih u poslovanje. Atraktivo radno okružje, kvalitetne edukacije i uzbudljiva pripravništva su naš kamen temeljac za budućnost.

Više informacija o našim pripravništvima možete naći na: hier.

1 / 2

Poticanje karijere

Veliku važnost pridajemo treninzima i dodatnoj edukaciji za naše zaposlenike. Redovito održavamo stručne coaching-e kako bismo razvijali kompetentnost naših stručnjaka i managera.

Svojim mladim talentima povjeravamo projekte koji im omogućuju da se dokažu u sklopu ustaljenog okvira. Pri tom mladi u svim firmama Model-Grupe profitiraju od znanja nekoliko generacija suradnika. Mnogi naši zaposlenici su s nama već 20 godina ili duže.

A ako mi sami nemamo potrebno znanje, pomažemo zaposlenicima vanjskim programima edukacije, ali i financijski putem zajedničke zaklade. 2018. godine ta pomoć je ukupno iznosila oko milijun eura.

 

Pročitajte više

Vrijeme ili novac

Od 2018. godine u švicarskom sjedištu testiramo naš novi program za zaposlenike ModelFlex.. Ovisno o osobnim željama ili životnoj situaciji, zaposlenici svake godine imaju mogućnost odabira između pet dodatnih dana godišnjeg odmora ili 2% dodatka na bruto plaću.

Naši ciljevi

Što želimo postići

Do 2030. godine planiramo minimizirati broj nezgoda na radu u čitavoj grupaciji.

  • Kako bismo to postigli, proširujemo sustav upravljanja zaštitom na radu ISO 45001 na sve lokacije Model-Grupe.
  • Tu spada i naš novi koncept za rukovanje opasnim tvarima.

GRI-informacije

Dokumentiranje GRI-indikatora

Ovaj izvještaj u skladu je sa standardima Global Reporting Initiative (GRI) i dodjeljuje aspekte GRI četirima stupovima strategije održivosti Model-Grupe.

GRI  403-1 – 403-8
Occupational Health and Safety
GRI  404-2
Training and Education